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Crece demanda de empleo eventual en transporte y retail

 |   11 de noviembre del 2013

El aumento de trabajo en los últimos meses del año, va acompañado también de la contratación de personal temporario, en especial peones del sector de transporte, repositores y cajeros para el sector retail.

Guía Laboral, la empresa argentina de personal eventual, difundió un informe según el cual destaca el crecimiento en la demanda de empleo eventual, que comienza a observarse hacia mediados del mes de octubre y adquiere mayor relevancia en los meses de noviembre y diciembre, especialmente en los sectores de transporte, retail y gastronomía. Las razones que llevan a este movimiento masivo radican en los picos de trabajo que alcanzan estos rubros en esta época ciertos sectores.


En 2012, el sector de logística y transporte ocupó el 34% de los ingresos durante el último trimestre del año. Las incorporaciones en los supermercados alcanzaron un 24% y en Gastronomía un 7%. En todos los casos, se espera un crecimiento de la demanda en lo que resta de 2013.


“Para el último trimestre de 2013 se espera un crecimiento importante en el segmento de retail y transporte, aunque los perfiles relacionados con la industria gastronómica también tendrán un papel importante, por ejemplo, a raíz de los eventos de fin de año que realizan las empresas”, aseguró Martín Farcuh, Gerente de Selección de Guía Laboral.


Los perfiles demandados para esta época del año suelen ser los más operativos dentro de la pirámide organizacional de una compañía. En el último trimestre de 2012, los más solicitados fueron los peones del sector de transporte (32%), seguidos por repositores y cajeros para el sector retail (17%), y bacheros y camareros para gastronomía (4%), requeridos con frecuencia en eventos de fin de año. Las estadísticas del 2013 indican que estos perfiles volverán a ubicarse dentro de las posiciones más solicitadas para el último trimestre del año.

 

“En el mercado de personal eventual, las demandas suelen ser siempre repentinas y los clientes exigen una cobertura casi inmediata de los perfiles requeridos”, explica Farcuh. “En algunos casos, la posición debe ser cubierta el mismo día”.


Para dar respuesta a estas demandas, el informe indica que es necesario trabajar fuertemente en tres aspectos: contar con una amplia base de datos; brindar capacitación permanente y especializarse en el negocio, para tener un conocimiento profundo sobre las industrias y su comportamiento; y contar con una cobertura en todo el país que permita estar cerca de los clientes y sus demandas puntuales. 


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