Aviso de Privacidad y uso de cookies
Utilizamos las cookies para gestionar esta página web y mejorar su facilidad de uso. Puede encontrar más información sobre qué son las cookies, por qué las utilizamos y cómo se pueden modificar en Privacidad y cookies. Al utilizar esta página web está aceptando el uso de cookies.

Crece la demanda de profesionales extranjeros en logística

 |   29 de agosto del 2013

Según una consultora, profesionales de Brasil y Argentina son los más requeridos por su experiencia en grandes empresas de cadenas logísticas, y se estima que su demanda aumentará un 10% en 2014.

De acuerdo a una proyección de la consultora Randstad, la presencia en Chile de profesionales extranjeros en logística aumentará un 10% en 2014 debido a la gran demanda de ejecutivos de países vecinos como Brasil y Argentina, donde existe una mirada diferente de la cadena logística al contar con procesos de mayor magnitud por el tamaño de mercado.
Luciana Bengardino, team leader mining, suppliers & logistics de Randstad, señala que en países latinoamericanos más grandes que Chile “los métodos utilizados son diferentes, ya que poseen cadenas logísticas mucho más grandes. Tienen empresas que son el doble o el triple en tamaño que las nacionales, lo que deriva en que, en líneas generales, las industrias como retail, consumo masivo y transporte, entre otras, tengan una envergadura logística mucho mayor, tanto en tecnología, como en capacidad de retiro, almacenaje y en demanda de profesionales calificados”.
En este sentido, la experta considera que es positivo para el sector incorporar cada vez más extranjeros en las empresas, ya que genera “un ambiente de competitividad, lo que provoca que toda la organización entregue el máximo de sus potencialidades para alcanzar los objetivos de la compañía. Además, esto no sólo implica un intercambio de culturas, sino que también de buena practicas de trabajo”.
Sin embargo, la ejecutiva considera que hoy los candidatos nacionales están preparados y cada vez más calificados para desempeñarse en el mercado actual, pero “sería interesante que más chilenos se atrevan a vivir una experiencia laboral en el exterior, ya que realmente agregaría valor a su formación profesional”, sostiene.
Además de la mayor preparación de talentos extranjeros, otro de los factores que influye en la proyección de la consultora es la escasez de mano de obra que se comienza a vislumbrar en el sector. En lo que va del año, la demanda de talentos de la industria ha tenido un alza de 7% y se espera que con el crecimiento constante y continuo que ha tenido la industria, esta cifra siga aumentando en 2014.
De acuerdo al estudio “Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2013”, de Randstad, la contratación de talentos de otros países ocupa el segundo lugar de las preferencias (59%) al preguntar a las empresas qué harán para resolver la escasez de capital humano. La primera posición la ocupó realizar programas de educación y capacitación (65%), mientras que en el tercer lugar se ubicó ofrecer más opciones de trabajo flexible para sus empleados, con 41%.
Al respecto, Bengardino señaló que pese a los esfuerzos que se hagan en la formación de profesionales, existe una diferencia entre lo que se requiere y la oferta disponible. Por eso, el Gobierno está evaluando flexibilizar el porcentaje de profesionales y técnicos extranjeros que pueden desempeñarse en una empresa chilena. “Más aún considerando que los países emergentes, como Brasil y Argentina, cada vez juegan un papel más activo en el comercio internacional y en el futuro se convertirán en el nuevo referente del sector logístico, desplazando a Europa, continente que en este momento es líder en cuanto a best practices de la industria”, asegura.
Movilidad Laboral
Este crecimiento constante y continuo de la industria tanto en la región como en Chile, además de la escasez de talentos, ha generado un aumento entre un 8 y 10% en la movilidad laboral en el primer semestre de este año en comparación con igual periodo de 2012. Esto provoca que muchas compañías externalicen la búsqueda de profesionales a empresas que son especialistas, sobre todo industrias de consumo masivo o retail, las cuales optan por enfocarse en su core business para transformase en líderes de mercado en su rubro.
En cuanto a las competencias profesionales más valoradas y apetecidas por las empresas del rubro actualmente, la ejecutiva de Randstad menciona que son “la tolerancia a la frustración y la capacidad para adaptarse a las diferentes situaciones de la empresa y del mercado, que cambia a un ritmo impresionantemente rápido. Lamentablemente, aquella persona que no se adapta a los cambios en este mercado tan dinámico y lleno de talentos, no llegará muy lejos”, señala.
Fuente: MBA América Economía

Notas relacionadas

Te podría interesar