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Escuela de Capacitación en Oficios Metalúrgicos de Campana

 |   6 de diciembre del 2009

Se dirige a gente desocupada, sin capacitaciones previas, alumnos de escuelas técnicas y a personas empleadas que desean profundizar su capacitación.


        A comienzos de 2007, en el marco de una evidente falta de mano de obra calificada, Grupo Bautec propuso la creación de una escuela de formación en oficios metalúrgicos, para satisfacer la demanda y los requerimientos de las empresas de la zona,  en el predio que posee CMP Estructuras –empresa del Grupo Bautec- en Campana.

El proyecto se logró llevar a cabo gracias a un acuerdo entre la Unión Obrera Metalúrgica (sector Campana), la Fundación Ntra. Sra. del Rosario de San Nicolás, la Municipalidad de Campana y el Ministerio de Trabajo, y la escuela fue inaugurada en julio de 2008.

Aportes
 Terrenos cedidos por Vialidad Nacional
 Construcción y aportes económicos a cargo de Grupo Bautec
 Formadores provenientes de empresas del sector ubicadas en la zona
 Equipamiento, proporcionado por el Ministerio de Trabajo
 Gestión y conducción a cargo de la Fundación Ntra. Sra. Del Rosario de San Nicolás
 Financiación a cargo del Banco Mundial y el Ministerio de Trabajo

El reclutamiento se realizó en la Oficina de Empleos Municipal de Campana y está dirigido a gente desocupada, subocupada o sin capacitaciones previas, alumnos de escuelas técnicas que se encuentran en el último año, y también a personas empleadas que desean profundizar su capacitación. Los inscriptos tienen la posibilidad de incorporarse a las empresas aledañas a la Escuela durante su período de formación, y además acceden al servicio de Portal de Empleo que maneja la Oficina de Empleo Municipal, en conjunto con la Fundación Ntra. Sra. Del Rosario.

Sobre el Programa y sus implicancias
La Escuela posee un sistema de Certificación de Competencias IRAM (nivel metalmecánico inicial más especializaciones) y ofrece orientación pedagógica a sus alumnos, a fin de evitar deserciones; evaluar perfiles, capacitación y conocimientos previos; y de esta manera, recomendar cursos y detectar las necesidades de especialización de los interesados.

Cursos
El cupo máximo por curso es de 20 personas.
Los profesores son profesionales de las diferentes empresas de la zona, dos por curso. En el caso de CMP, un profesional de la empresa dicta el curso de zinguería.

Situación Actual: Alumnos
 Un total de 300 personas entre 18 y 35 años de edad (10% son mujeres)
 Un 20% del total ya estaba empleado en empresas de la zona
 Un 40% obtuvo empleo durante el proceso
 El 40% restante accede al servicio del Portal de Empleo que maneja la Oficina de Empleo Municipal en conjunto con la Fundación Ntra. Sra. Del Rosario. De esta manera se lo vincula con las empresas del sector.

Planes/Proyectos
 Puesta en marcha de Observatorio PYME: desarrollo de un Centro de Formación y Capacitación de acuerdo a las necesidades de formación y los requerimientos de las empresas de la zona. Incluye planes de carrera y tutoría. Servicio de trabajo de tipo eventual.
 Capacitación de Mandos Medios y Superiores: Se evalúa la posibilidad de utilizar las instalaciones fuera de horario, para capacitar a personal jerárquico de las empresas de la zona.
 Pasantías: Se preveé desarrollar un plan de pasantías dentro de CMP Estructuras para los alumnos destacados.


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